- Σημαντικές αλλαγές έρχονται στον τρόπο χορήγησης της καλοκαιρινής άδειας, με το νέο πλαίσιο να προβλέπει πλέον την κατάτμησή της — δίνοντας, τουλάχιστον στα χαρτιά, μεγαλύτερη ευελιξία τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη.
- Συγκεκριμένα, εφόσον υπάρχει συνεννόηση με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να εξαντλήσει όλη την άδειά του με συνεχόμενο τρόπο κατά τους καλοκαιρινούς μήνες.
- Μπορεί, για παράδειγμα, να πάρει δύο εβδομάδες τον Ιούλιο, κάποιες ημέρες τον Σεπτέμβριο και ένα διάστημα τα Χριστούγεννα.
Σημαντικές αλλαγές έρχονται στον τρόπο χορήγησης της καλοκαιρινής άδειας, με το νέο πλαίσιο να προβλέπει πλέον την κατάτμησή της — δίνοντας, τουλάχιστον στα χαρτιά, μεγαλύτερη ευελιξία τόσο στον εργαζόμενο όσο και στον εργοδότη.
Συγκεκριμένα, εφόσον υπάρχει συνεννόηση με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να εξαντλήσει όλη την άδειά του με συνεχόμενο τρόπο κατά τους καλοκαιρινούς μήνες. Μπορεί, για παράδειγμα, να πάρει δύο εβδομάδες τον Ιούλιο, κάποιες ημέρες τον Σεπτέμβριο και ένα διάστημα τα Χριστούγεννα. Ο συνολικός αριθμός ημερών άδειας που δικαιούται δεν επηρεάζεται σε καμία περίπτωση.
Τι ακριβώς προβλέπει το νέο καθεστώς
Το νέο πλαίσιο θέτει συγκεκριμένους κανόνες που πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι και επιχειρήσεις:
1. Απαγορεύεται η πλήρης κατανομή σε μεμονωμένες ημέρες. Οι εργαζόμενοι με πενθήμερο πρόγραμμα οφείλουν να λαμβάνουν τουλάχιστον πέντε συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες σε κάθε τμήμα άδειας, ενώ όσοι εργάζονται με εξαήμερο πρέπει να λαμβάνουν τουλάχιστον έξι διαδοχικές εργάσιμες ημέρες.
2. Βάση παραμένει η συμφωνία εργοδότη–εργαζομένου. Ο χρόνος χορήγησης καθορίζεται κατόπιν συνεννόησης. Σε περίπτωση διαφωνίας, η Επιθεώρηση Εργασίας εξακολουθεί να ασκεί εποπτικό και παρεμβατικό ρόλο.
3. Αλλάζουν οι διαδικασίες στην ΕΡΓΑΝΗ. Οι εργοδότες δεν υποχρεούνται πλέον να δηλώνουν εκ των προτέρων τις άδειες στο πληροφοριακό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», όπως ίσχυε ως τώρα. Διατηρείται ωστόσο η υποχρέωση απολογιστικής καταχώρισης εντός του επόμενου μήνα από τη χορήγηση.
4. Η διάρκεια εξαρτάται από την προϋπηρεσία. Διευκρινίζεται ρητά ότι η άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί από χρηματική αποζημίωση, εκτός εάν λυθεί η εργασιακή σχέση.
5. Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι κάθε επιχείρησης πρέπει να λαμβάνουν την ετήσια άδειά τους κατά το διάστημα 1 Μαΐου – 30 Σεπτεμβρίου.
Αξίζει να υπενθυμιστεί ότι μέχρι πρόσφατα η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, ενώ η τμηματική χορήγησή της επιτρεπόταν μόνο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Το νέο καθεστώς μειώνει τη διοικητική επιβάρυνση για τις επιχειρήσεις, ενώ παράλληλα διευρύνει τις επιλογές προγραμματισμού για τους εργαζόμενους.
