- Μέχρι πρόσφατα οι εταιρείες όχι μόνο πρόσφεραν αλλά και ενθάρρυναν την απεριόριστη χρήση εργαλείων AI.
- Τώρα αλλάζουν ρότα.
- Οι μονάδες που καθορίζουν το κόστος της AI ανάλογα με τον όγκο εργασίας που παράγεται — γνωστές ως «tokens» — μετατρέπονται πλέον σε πόρο υπό αυστηρό έλεγχο, καθώς τα αναμενόμενα οφέλη δεν επιβεβαιώνονται πάντα στην πράξη.
Μέχρι πρόσφατα οι εταιρείες όχι μόνο πρόσφεραν αλλά και ενθάρρυναν την απεριόριστη χρήση εργαλείων AI. Τώρα αλλάζουν ρότα. Οι μονάδες που καθορίζουν το κόστος της AI ανάλογα με τον όγκο εργασίας που παράγεται — γνωστές ως «tokens» — μετατρέπονται πλέον σε πόρο υπό αυστηρό έλεγχο, καθώς τα αναμενόμενα οφέλη δεν επιβεβαιώνονται πάντα στην πράξη.
«Στις αρχές του έτους, όλοι ήταν απόλυτα ικανοποιημένοι με το ποσό που ξόδευαν για την AI», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της OpenAI Σαμ Άλτμαν, προσθέτοντας ότι αυτά τα έξοδα αποτελούν πλέον «ένα τεράστιο πρόβλημα».
«Shark Tank» για tokens στις αίθουσες διοίκησης
Από κολοσσούς όπως η Amazon και η Walmart μέχρι startups, οι οργανισμοί θέτουν πλέον ανώτατα όρια στη χρήση AI, ενώ διευθυντές αναγκάζονται να διαπραγματεύονται για τα tokens της ομάδας τους σαν να βρίσκονται σε επεισόδιο του «Shark Tank». Ενδεικτικό της έκτασης του φαινομένου: η λέξη «tokens» αναφέρθηκε σε 129 τηλεδιασκέψεις αποτελεσμάτων το β’ τρίμηνο του 2026, έναντι 57 το προηγούμενο τρίμηνο.
Ο CEO της εταιρείας Pylon, Μάρτι Κάουσας, περιγράφει πώς το κόστος εκτινάχθηκε όσο η εταιρεία μεγάλωνε, φτάνοντας σε σημείο που ο λογαριασμός θα τριπλασιαζόταν στο 1,4 εκατομμύριο δολάρια. Όταν η εταιρεία του πλησίαζε τους 150 υπαλλήλους στο πρόγραμμα Anthropic, αποφάσισε να κηρύξει το τέλος της εποχής των απεριόριστων δαπανών και να θέσει ανώτατα όρια. «Αν λέγαμε στους μηχανικούς ότι δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν προϊόντα τεχνητής νοημοσύνης, δεν θα δούλευαν εδώ. Θα έμοιαζε σαν να βρισκόμασταν στη Λίθινη Εποχή», τόνισε.
«Hunger Games» για υπολογιστικούς πόρους
Στο νέο τοπίο που διαμορφώνεται, οι απλοί μηχανικοί λογισμικού καλούνται να «παλέψουν» για πρόσβαση σε υπολογιστική ισχύ που μέχρι πρόσφατα θεωρούνταν αυτονόητη. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εγγυώνται πλέον tokens στους υποψηφίους για να προσελκύσουν ταλέντα, ενώ οι προγραμματιστές ρωτούν όλο και περισσότερο για tokens κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας: «Σε ποιο επίπεδο μοντέλου θα έχω πρόσβαση; Έχετε συνεργασίες με εργαστήρια AI;»
«Η προγραμματιστική εργασία είναι πλέον σαν μπάρες πρωτεΐνης και όλοι παλεύουμε για τα ψίχουλα», δήλωσε χαρακτηριστικά προγραμματιστής στο X. Η Amazon έκλεισε πρόσφατα το εσωτερικό της leaderboard χρήσης AI, ενώ Coinbase και Walmart έθεσαν ανώτατα όρια στις δαπάνες.
Tokens αντί υπαλλήλων
Ο αναλυτής Μαξ Καν από την SemiAnalysis εξηγεί ότι «ένας υπάλληλος με μισθό 100.000 δολαρίων τον χρόνο μπορεί να γίνει διπλάσια παραγωγικός με tokens αξίας 10.000 δολαρίων», αλλά επισημαίνει τον κίνδυνο: οι εργαζόμενοι «θα νιώθουν σύγχυση και θυμό» που ο προϊστάμενός τους αρχικά τους πίεζε να χρησιμοποιούν AI και τώρα «τους μαλώνει επειδή το έκαναν πολύ καλά».
Χαρακτηριστικό παράδειγμα: η νεοφυής επιχείρηση MindFort απασχολεί μόλις έξι υπαλλήλους, ενώ πριν την AI θα χρειαζόταν 20. «Πρέπει να σταθμίσουμε την αναλογία tokens προς άτομα. Δεν είναι κάτι που θεωρούμε ιδιαίτερα άνετο ή ευχάριστο να λέμε», παραδέχτηκε ο CEO της Μπράιντον Βάιζε.
Σύμφωνα με τον Δείκτη Τεχνητής Νοημοσύνης της Ramp, οι εταιρείες τεχνολογίας ξόδεψαν κατά μέσο όρο 66,29 δολάρια ανά υπάλληλο για AI τον Μάιο, από 58,84 δολάρια τον Απρίλιο — ένας αριθμός που αναμένεται να συνεχίσει να αυξάνεται, παρά τις προσπάθειες συγκράτησης.
